毕业生不想做廉价劳力 企业不愿成实习基地
“招了一个月，来来去去面试不下30个人，但就没有招到满意的。”刘先生是某IT公司的项目负责人，他的部门从今年5月份就开始招人，但是招了1个多月，一直没有满意的人才。进入7月，2010年毕业的应届大学生纷纷走出校门，各种关于“大学生毕业就失业”的新闻见诸报端。一边是大学生找不到工作，而和刘先生一样的企业，则在抱怨招不到人。
招聘专场 远没几年前火爆
记得每年最火爆的招聘会，就是大专院校的供需见面会。但是，从去年开始，这样的招聘会就日渐冷清，一是因为现在很多大专院校都在校内举办自己的招聘专场，二是参会的学生越来越少。
今年4月，记者参加了昆明部分院校举办的专场招聘会，前来参展的单位包括民生银行、招商银行等大概200余家单位。但是，早上9点30分开始的招聘会，到了10点左右还是冷冷清清。记者随机采访了该校几名学生，一名大四的学生说：“学校举办的招聘会大多是企业，而我们觉得政府部门或者事业单位更稳定一些。”该同学的言论可以说是当下大学生的心声，他们希望在政府部门或者事业单位工作，有稳定的收入和福利待遇。
在招聘会现场，昆明某知名5星级酒店的人力资源部主管孙小姐说：“现在大学生没有吃苦精神，之前招聘的员工在基层做一两个月就觉得苦，然后辞职。”原本举办一天的校内招聘会，到了中午就有企业开始撤展，“是不是现在大学生都好找工作？我们几场校内招聘会都去，就没招到人。”
用人单位 先说你能做什么
“我觉得我们招聘的条件也不是太苛刻，我们招聘的可以是没有工作经验的大学生。”刘先生介绍，他们是一家IT公司，公司业务主要分为技术和销售，“我们希望招聘进来的大学生可以根据他实习的情况，最后选择是做技术还是销售。”刘先生表示，公司在实习期开出1000元的薪资，转正后年薪可达3万。“就是这样的条件，很多大学生还表示不满意。很多大学生来了以后，根本不关心他将来岗位的工作要求，而是先问薪资和待遇。”
刘先生说，到现在为止，他根本不记得哪一个面试者有过人的能力，就只记得他们提出的种种条件，“包吃包住，必要的时候出省培训，五险一金，加班工资100元……”刘先生苦笑着说：“企业规范用人制度是正确的，但是员工不能只谈待遇不谈工作能力，关键是先说你能做什么。”
毕业生 想走好第一步
“我们也不是说非要找一个月薪上万的工作，只是我觉得第一步一定要迈好。”小李是云南大学法律系2010年的毕业生，从去年开始找工作，到现在都没找到。小李说，她也没有心存幻想可以去当公务员，只是苦读16年，总不能随便找个单位混着。“我也有很多师哥师姐，毕业一年换了很多次工作，原因就是第一份工作没有选对。”
来自滇池学院、同样没有找到工作的小张则表示，他对薪资有要求很正常，“我们家是州市的，我如果留在昆明就要租房子住，难道毕业还要向家里伸手？”采访了几位同学，他们都对当下的就业环境表示不满意：一是大多数用人单位很不正规，福利待遇根本不提；二是中小企业对职业生涯帮助不大，很可能青春流逝却一无所获；还有，私企很多，几乎没有培训机制，也不关注员工成长；同时，销售岗位很多，但是压力太大。
业内专家 企业和员工换位思考
“我们经常跟学生说，想要找到好工作，一定要站在企业的角度想问题。”云南爱因森软件职业学院就业处负责人姚莉老师表示，当下确实存在用人单位招人难，毕业生就业难的问题。“针对这样的情况，我觉得双方应该学会换位思考。”姚莉老师说，大多数学生不愿意选择用人单位的主要原因，就是过多考虑个人发展和福利待遇，“福利待遇这个问题不用说，我觉得随着市场的规范，企业应该设身处地为员工着想，与员工签订合同，为员工购买保险，这样员工才有安全感；现在很多企业都认为是学生对薪资有过高要求，其实不是，学生除了薪资，他们更看重的是‘前途和发展’。”
对于大学生，姚莉老师介绍，现在大多数高校都成立就业处，除了为学生推荐工作，还有就是帮助学生调整就业心态。“作为大学生，也应该学会站在企业的角度去想问题。你首先要问自己：我是否是一个合格的人才？我能为企业提供什么样的帮助？”姚老师说，应届大学生其实就是到社会上学习的。
